Изменения в законодательстве в 2026 г. по порядку отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска

В соответствии с Конституцией РФ право на отдых является одним из основополагающих в трудовом законодательстве и закреплено в статье 2 ТК РФ, посвященной основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных. В РФ признается обеспечение права каждого работника на предоставление отдыха, включая ограничение рабочего времени и предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Статья 106 ТК РФ формулирует понятие времени отдыха как время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Вопросам регулирования отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска посвящена статья 125 ТК РФ. По сути, это инструмент для работодателя, который позволяет оперативно реагировать на производственную необходимость. Но здесь сразу же сталкиваются интерес компании и право человека на отдых, что обусловливает необходимость строгого соблюдения законодательных гарантий. Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника, то есть является добровольным.  Данное требование имеет императивный характер, поскольку отсутствие письменного согласия делает любые действия работодателя по принудительному прерыванию отпуска незаконными.

При этом отказ работника от выхода на работу до окончания отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 прямо указал, что такой отказ не является основанием для применения дисциплинарных взысканий.

Часть 3 статьи 125 ТК РФ устанавливает абсолютный запрет на отзыв из отпуска для трех категорий работников:

— работники в возрасте до восемнадцати лет, поскольку несовершеннолетние работники пользуются повышенной трудовой защитой в силу особого правового статуса;

— беременные женщины, где запрет направлен на охрану репродуктивного здоровья и не подлежит исключениям;

— работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Указанные ограничения действуют вне зависимости от наличия согласия самого работника, даже добровольное волеизъявление не может легализовать отзыв.

Последняя категория работников также имела абсолютный иммунитет от отзыва, но в   2026 году правовое регулирование отзыва из отпуска претерпевает существенные изменения, связанные со вступлением в силу Федерального закона от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ.  С 1 сентября 2026 года вводится исключение из запрета на отзыв работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда. Отзыв таких работников становится возможным, но исключительно для:

— предотвращения катастрофы или производственной аварии;

— устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

Ключевым условием является не просто наличие чрезвычайной ситуации, а необходимость непосредственного участия конкретного работника с учетом его трудовой функции. Законодатель подчеркивает, что самого факта чрезвычайной ситуации недостаточно, требуется, чтобы именно этот работник был необходим для выполнения соответствующих обязанностей.

Особые требования установлены к оформлению и оплате:

— порядок отзыва таких работников должен быть закреплен в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах или трудовом договоре,

— часы работы, выполненные в связи с отзывом, оплачиваются не менее чем в двойном размере,

— неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное время либо присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

Важно отметить, что данное нововведение не отменяет общего правила о необходимости письменного согласия работника на отзыв. Даже если ситуация на производстве критическая, заставлять человека выходить на работу никто не вправе. При отказе работника любые принудительные меры недопустимы.

Кроме того, работодатель должен во – первых проверить, что работник не относится к категориям, для которых установлен запрет на отзыв, а во – вторых, что отзыв не нарушает требование о сохранении непрерывной части отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней. Несоблюдение установленного порядка влечет признание действий работодателя незаконными и привлечение к административной ответственности, а в отдельных случаях в судебном порядке восстановление работника в правах и взыскание компенсации морального вреда.

Правовое регулирование отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска в 2026 году демонстрирует дифференцированный подход. С одной стороны, сохраняется приоритет добровольности и расширенные гарантии для социально уязвимых категорий работников. С другой стороны, новеллы законодательства, а именно исключение для работников занятых во вредных условиях свидетельствуют о поиске баланса между правом на отдых и интересами производства в нестандартных ситуациях.

Экспертное мнение подготовила кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Литвиненко Зоя Геннадиевна

Для получения юридической консультации Вы можете обратиться в Центр бесплатной правовой помощи (юридическая клиника) ВИУ РАНХиГС. Запись на приём ведется по телефону 24-17-47 или по почте yuk-vlgr@ranepa.ru

Мы находимся по адресу: г. Волгоград, ул. Гагарина, 8 (вход с торца здания). Дополнительная информация размещена по ссылке: https://vlgr.ranepa.ru/structura/podr/uk/