Антикоррупционная политика

anti_1

Положение об антикоррупционной политике ВМУК ЦСГБ

Положение об антикоррупционной политике Волгоградского муниципального учреждения культуры «Централизованная система городских библиотек» (ВМУК «ЦСГБ») является базовым документом, определяющим ключевые принципы и требования, направленные на предотвращение коррупции и соблюдение норм антикоррупционного законодательства Российской Федерации работниками и иными лицами, которые могут действовать от имени ВМУК «ЦСГБ».

Антикоррупционная политика представляет собой комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности ВМУК «ЦСГБ».


anti_2

Кодекс этики и служебного поведения работников ВМУК ЦСГБ

Кодекс этики и служебного поведения работников Волгоградского муниципального учреждения культуры «Централизованная система городских библиотек» разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии коррупции», «Кодекса этики российского библиотекаря», а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться все работники  Волгоградского муниципального учреждения культуры «Централизованная система городских библиотек» независимо от занимаемой ими должности.

Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников для достойного выполнения ими своей профессиональной служебной деятельности, а также содействие укреплению авторитета работников и обеспечение единых норм поведения работников.


Положение о конфликте интересов ВМУК ЦСГБ

Положение о конфликте интересов Волгоградского муниципального учреждения культуры «Централизованная система городских библиотек» устанавливает порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников ВМУК «ЦСГБ» в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.

Действие настоящего Положения распространяется на всех работников ВМУК «ЦСГБ»  вне зависимости от уровня занимаемой должности, а также на физических лиц, сотрудничающих с ВМУК «ЦСГБ» на основе гражданско-правовых договоров.

Целью Положения является регулирование и предотвращения конфликта интересов в деятельности работников ВМУК «ЦСГБ» и возможных негативных последствий конфликта интересов для самого учреждения.


anti_3

Положение о Комиссии по урегулированию конфликтов интересов в ВМУК ЦСГБ

Положение о Комиссии по урегулированию конфликта интересов Волгоградского муниципального учреждения культуры «Централизованная система городских библиотек» регламентирует ее деятельность.

Комиссия создается с целью рассмотрения вопросов, связанных с урегулированием ситуаций, когда личная заинтересованность работника влияет или может повлиять на объективное исполнение ими должностных обязанностей.

Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в отношении работников ВМУК «ЦСГБ», в соответствии с требованиями Федерального закона от 25 декабря 2008г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Задачи Комиссии — содействие в обеспечении соблюдения работниками ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, а также в обеспечении исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», другими Федеральными законами; осуществление мер по предупреждению коррупции.


anti_6

Правила обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства ВМУК ЦСГБ

Правила обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства разработаны в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии коррупции» в целях обеспечения общественной безопасности в Волгоградском муниципальном учреждении культуры «Централизованная система городских библиотек», предупреждения коррупции в ВМУК «ЦСГБ», соблюдения требований по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.

Деловые подарки, «корпоративное» гостеприимство и представительские мероприятия должны рассматриваться работниками ВМУК «ЦСГБ» только как инструмент для установления и поддержания деловых отношений и как проявление общепринятой вежливости.

Подарки, которые работники от имени ВМУК «ЦСГБ» могут передавать другим лицам или принимать от имени ВМУК «ЦСГБ» в связи со своей трудовой деятельностью, а также расходы на деловое гостеприимство должны соответствовать установленным критериям.


anti_5

Памятка по противодействию коррупции для работников ВМУК ЦСГБ

Памятка по противодействию коррупции разработана в соответствии с антикоррупционным законодательством РФ в целях защиты прав и свобод граждан, обеспечения законности, правопорядка и общественной безопасности в Волгоградском муниципальном учреждении культуры «Централизованная система городских библиотек».

ВМУК «ЦСГБ» и все работники должны соблюдать нормы Российского антикоррупционного законодательства, установленные, в том числе, Уголовным кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Федеральным законом «О противодействии коррупции» и иными нормативными актами, основными требованиями которых являются запрет дачи взяток, запрет получения взяток, запрет подкупа и запрет посредничества во взяточничестве. Всем работникам учреждения строго запрещается, прямо или косвенно, лично или через посредничество третьих лиц участвовать в коррупционных действиях, предлагать, давать, обещать, просить и получать взятки.


Приказ директора ВМУК «ЦСГБ» от 06.09.2016 г. № 1-0609/16од «Об организации антикоррупционной деятельности в Волгоградскомanti_7 муниципальном учреждении культуры «Централизованная система городских библиотек»anti


Противодействие коррупции. Памятка для предпринимателей / Ген. прокуратура РФ.  2018. Настоящая памятка служит защите прав предпринимателей от коррупционных посягательств, разъясняет основные антикоррупционные права и обязанности хозяйствующих субъектов в сфере противодействия коррупции, порядок законной реализации антикоррупционных требований, содержит сведения об ответственности за их нарушение. Приведен положительный опыт и примеры правоприменительной практики органов прокуратуры Российской Федерации. Предназначена для широкого круга читателей.


Мы против коррупции в образовании / Ген. прокуратура РФ.

«Если руководитель детского сада предлагает вам устроиться без очереди
за вознаграждение, просит купить для детей игрушки, технику, цветы или что-то подобное – СКОРЕЕ ВСЕГО, ОН ПРОСИТ У ВАС ВЗЯТКУ.

Если директор или завуч в школе предлагают вам место за вознаграждение, намекая на отсутствие регистрации (прописки), просит купить в класс проектор, жалюзи и т.п. – СКОРЕЕ ВСЕГО, ОН ПРОСИТ У ВАС ВЗЯТКУ…»


Что нужно знать о коррупции. Памятка / Ген. прокуратура РФ.

В соответствии с п. 1 ст. 1 Федерального закона от 25.122008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции » под коррупцией понимается злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление
такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а также совершение указанных деяний от имени или в интересах юридического лица.


Методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по 55442предупреждению и  противодействию коррупции (утв. Министерством труда и социальной защиты РФ 8 ноября 2013 г.)

Целью Методических рекомендаций является формирование единого подхода к обеспечению работы по профилактике и противодействию коррупции в организациях независимо от их форм собственности, организационно-правовых форм, отраслевой принадлежности и иных обстоятельств.