Противодействие коррупции ВМУК «ЦСГБ»
Положение об антикоррупционной политике Волгоградского муниципального учреждения культуры «Централизованная система городских библиотек» (ВМУК «ЦСГБ») является базовым документом, определяющим ключевые принципы и требования, направленные на предотвращение коррупции и соблюдение норм антикоррупционного законодательства Российской Федерации работниками и иными лицами, которые могут действовать от имени ВМУК «ЦСГБ».
Антикоррупционная политика представляет собой комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности ВМУК «ЦСГБ».
Отчет за 2023 год о реализации антикоррупционных мероприятий ВМУК «ЦСГБ»
Отчет за 2022 год о реализации антикоррупционных мероприятий ВМУК «ЦСГБ»
Отчет за 2021 год о реализации антикоррупционных мероприятий ВМУК «ЦСГБ»
Отчет за 2020 год о реализации антикоррупционных мероприятий ВМУК «ЦСГБ»
Отчет за 2019 год о реализации антикоррупционных мероприятий ВМУК «ЦСГБ»
В План по противодействию коррупции включен комплекс мероприятий, обеспечивающих согласованное применение организационных, правовых, экономических, информационных, кадровых и иных мер, направленных на выявление, предупреждение и пресечение коррупции в деятельности ВМУК «Централизованная система городских библиотек»
План мероприятий ВМУК «ЦСГБ» по противодействию коррупции на 2024-2026 годы.
План мероприятий ВМУК «ЦСГБ» по противодействию коррупции на 2021-2023 годы.
План антикоррупционных мероприятий ВМУК «ЦСГБ» на 2018 — 2020 гг.
Кодекс этики и служебного поведения работников Волгоградского муниципального учреждения культуры «Централизованная система городских библиотек» разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии коррупции», «Кодекса этики российского библиотекаря», а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.
Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться все работники Волгоградского муниципального учреждения культуры «Централизованная система городских библиотек» независимо от занимаемой ими должности.
Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников для достойного выполнения ими своей профессиональной служебной деятельности, а также содействие укреплению авторитета работников и обеспечение единых норм поведения работников.
Положение о конфликте интересов Волгоградского муниципального учреждения культуры «Централизованная система городских библиотек» устанавливает порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников ВМУК «ЦСГБ» в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.
Действие настоящего Положения распространяется на всех работников ВМУК «ЦСГБ» вне зависимости от уровня занимаемой должности, а также на физических лиц, сотрудничающих с ВМУК «ЦСГБ» на основе гражданско-правовых договоров.
Целью Положения является регулирование и предотвращения конфликта интересов в деятельности работников ВМУК «ЦСГБ» и возможных негативных последствий конфликта интересов для самого учреждения.
Положение о Комиссии по урегулированию конфликта интересов Волгоградского муниципального учреждения культуры «Централизованная система городских библиотек» регламентирует ее деятельность.
Комиссия создается с целью рассмотрения вопросов, связанных с урегулированием ситуаций, когда личная заинтересованность работника влияет или может повлиять на объективное исполнение ими должностных обязанностей.
Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в отношении работников ВМУК «ЦСГБ», в соответствии с требованиями Федерального закона от 25 декабря 2008г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции».
Задачи Комиссии — содействие в обеспечении соблюдения работниками ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, а также в обеспечении исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», другими Федеральными законами; осуществление мер по предупреждению коррупции.
Правила обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства разработаны в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии коррупции» в целях обеспечения общественной безопасности в Волгоградском муниципальном учреждении культуры «Централизованная система городских библиотек», предупреждения коррупции в ВМУК «ЦСГБ», соблюдения требований по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
Деловые подарки, «корпоративное» гостеприимство и представительские мероприятия должны рассматриваться работниками ВМУК «ЦСГБ» только как инструмент для установления и поддержания деловых отношений и как проявление общепринятой вежливости.
Подарки, которые работники от имени ВМУК «ЦСГБ» могут передавать другим лицам или принимать от имени ВМУК «ЦСГБ» в связи со своей трудовой деятельностью, а также расходы на деловое гостеприимство должны соответствовать установленным критериям.
Памятка по противодействию коррупции разработана в соответствии с антикоррупционным законодательством РФ в целях защиты прав и свобод граждан, обеспечения законности, правопорядка и общественной безопасности в Волгоградском муниципальном учреждении культуры «Централизованная система городских библиотек».
ВМУК «ЦСГБ» и все работники должны соблюдать нормы Российского антикоррупционного законодательства, установленные, в том числе, Уголовным кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Федеральным законом «О противодействии коррупции» и иными нормативными актами, основными требованиями которых являются запрет дачи взяток, запрет получения взяток, запрет подкупа и запрет посредничества во взяточничестве. Всем работникам учреждения строго запрещается, прямо или косвенно, лично или через посредничество третьих лиц участвовать в коррупционных действиях, предлагать, давать, обещать, просить и получать взятки.
Приказ директора ВМУК «ЦСГБ» о мерах по недопущению составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов от 10.12.2020 № 2-1012/20од
Приказ директора ВМУК «ЦСГБ» от 06.11.2020 г. № 1-0609/20од «Об организации антикоррупционной деятельности в Волгоградском муниципальном учреждении культуры «Централизованная система городских библиотек»
Приказ директора ВМУК «ЦСГБ» от 06.09.2016 г. № 1-0609/16од «Об организации антикоррупционной деятельности в Волгоградском муниципальном учреждении культуры «Централизованная система городских библиотек»
