Ответственность юридического лица или гражданина – работодателя за вред, причиненный его работником
При рассмотрении данного вопроса главенствующее место занимает ст. 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), в которой урегулирована ответственность:
— работодателя за действия работников, работающих по трудовому договору (контракту);
— заказчиков и других лиц на основании гражданско-правового договора за лиц, действовавших по их заданию и под их контролем;
— полных товариществ, товариществ на вере, производственных кооперативов за их участников (членов) при осуществлении ими деятельности товарищества или кооператива.
Согласно п. 1 ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Работником в абз. 2 п. 1 ст. 1068 ГК РФ признается не только лицо, выполняющее работу по трудовому договору, но и лицо, исполняющее работу по гражданско-правовому договору. Некоторая неопределенность понятия «работник» при деликтных правонарушениях ранее вызывала трудности в правоприменительной практике, но действующий ГК РФ устранил этот пробел.
С учетом того, что вред причиняется конкретным физическим лицом, которое представляет определенное юридическое лицо или гражданина (в том числе индивидуального предпринимателя) и находится с ним в трудовых (гражданско-правовых) отношениях, субъектом ответственности выступает само юридическое лицо или гражданин – работодатель. Это объясняется тем, что работник, осуществляя свои трудовые (служебные, должностные) обязанности, фактически действует в соответствии с волей работодателя, отсюда логичным будет высказывание о том, что причиненный действиями работника вред должен рассматриваться как вред, причиненный работодателем.
Гражданско-правовая ответственность юридического лица или гражданина – работодателя обосновывается тем, что действия работника юридического лица или работника гражданина воспринимаются непосредственно как собственные действия работодателя. Таким образом, работодатель несет ответственность за противоправные действия работника как за свои собственные. При этом вина работника презюмируется как вина работодателя.
Исходя из положений п. 1 ст. 1068 ГК РФ, возложение ответственности на работодателя за действия его работника возможно, если вред причинен при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей и имелись как общие основания ответственности за вред, предусмотренные ст. 1064 ГК РФ (наличие вреда у потерпевшего, противоправность действий (бездействия) причинителя вреда, причинная связь между противоправными действиями (бездействием) и вредом и вина лица, причинившего вред), так и специальные, урегулированные в ст. 1068 ГК РФ. Так, в момент причинения вреда работник должен действовать по заданию работодателя, а работодатель, в свою очередь, должен осуществлять контроль за безопасностью деятельности своего работника (абз. 2 п. 1 ст. 1068 ГК РФ). Таким образом, налицо два дополнительных (специальных) условия наступления ответственности за вред, причиненный работником юридического лица или гражданина: 1) работник действует по заданию работодателя; 2) работник действует под контролем работодателя за безопасным ведением работ.
Смысл понятия «исполнение трудовых (служебных, должностных) обязанностей» имеет достаточно широкую трактовку. Под него могут подпадать любые действия работников, в которых выражаются материальные функции соответствующего работодателя. К ним могут относиться действия производственного, технического, транспортного, хозяйственного и иного характера. Работник должен выполнять работу, соответствующую его трудовому договору, или деятельность, выходящую за пределы трудового договора, но порученную работодателем по производственной или иной необходимости, связанной с процессом работы. Неисполнение трудовых обязанностей в случаях, когда работник должен был действовать, но незаконно бездействовал, также служит основанием для ответственности работодателя.
В том случае, если вред работнику юридического лица или гражданина причинен другим работником того же юридического лица или гражданина, то на данные отношения также распространяются нормы ст. 1068 ГК РФ. Так, по одному из судебных дел причинитель вреда в момент причинения тяжкого вреда здоровью своего подчиненного, являясь командиром отделения, в котором служил потерпевший, руководил его работой в соответствии с должностными обязанностями. При таких условиях ответственность за вред, причиненный служащим, была возложена на войсковую часть, т. е. работодателя, где он состоял на военной службе.
В случае возникновения судебного спора ответчиком по таким делам является субъект ответственности – работодатель, а непосредственный причинитель вреда – работник привлекается в качестве третьего лица.
На основании ст. 1081 ГК РФ работодатель, возместивший вред, причиненный работником, имеет право обратного требования (регресса) к нему в размере, установленном ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации (как правило, в пределах его среднего месячного заработка). При рассмотрении таких регрессных требований судам следует руководствоваться постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», где указано, что под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба, и что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам (п. 15).
Экспертное мнение подготовила кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Е.Н. Агибалова
Для получения юридической консультации Вы можете обратиться в Центр бесплатной правовой помощи (юридическая клиника) ВИУ РАНХиГС. Запись на приём ведется по телефону 24-17-47 или по почте yuk-vlgr@ranepa.ru
Мы находимся по адресу: г. Волгоград, ул. Гагарина, 8 (вход с торца здания). Дополнительная информация размещена по ссылке: https://vlgr.ranepa.ru/structura/podr/uk/
