Временный адаптивный режим труда – адаптивный больничный

Современные социально-трудовые отношения характеризуются поиском гибких форм занятости, адаптированных к современным реалиям. Одним из возникающих вопросов является состояние человека, между полным здоровьем и временной нетрудоспособностью, когда работник испытывает легкое недомогание, но сохраняет способность к труду, особенно в дистанционном формате, который стал массово использоваться при пандемии COVID-19.

05 февраля 2026 г. в Государственную думу внесен на рассмотрение законопроект № 1141606-8, которым предлагается дополнить Трудовой кодекс РФ понятием «временный адаптивный режим труда», или как именуют СМИ «адаптивный больничный». Этим предлагается легализовать возможность работы (преимущественно удаленной) в период нетрудоспособности без оформления больничного листа. В случае принятия закон вступит в силу с 01.01.2027 г.

В настоящее время ТК РФ предусматривает только следующие виды рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ), сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ), неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ),

Законопроект предлагает дополнить ТК РФ новой статьей 93.1, устанавливающей правовые основы временного адаптивного режима труда. Предлагается под данным режимом понимать особый режим работы, который устанавливается по соглашению сторон трудового договора в случае временной нетрудоспособности работника на основании его письменного заявления и предусматривает выполнение работником трудовой функции в период его временной нетрудоспособности при обеспечении работодателем благоприятных условий труда, адаптированных к состоянию здоровья работника (в том числе выполнение работником трудовой функции дистанционно), без оформления листка временной нетрудоспособности и с сохранением среднего заработка.

Предполагается, что данный режим устанавливается исключительно с согласия работника, за работником сохраняется средний заработок, он может устанавливаться как на весь период болезни, так и на его часть.  Кроме того, работник вправе в любой момент отказаться от адаптивного режима в случае ухудшения здоровья и оформить больничный. Наличие медицинского заключения, подтверждающего возможность выполнения трудовых функций в облегченном режиме, тем не менее указывается в качестве обязательного.

Данный вопрос назрел в связи с тем, что в современной жизни, особенно в сферах интеллектуального труда, многие работники при легких формах заболеваний, таких как ОРВИ способны эффективно выполнять свои обязанности дистанционно. Кроме того, многие россияне не оформляют больничный, а продолжают работать, чувствуя недомогания, одной из причиной этого является материальная составляющая, поскольку пособие по временной нетрудоспособности часто существенно ниже заработной платы, особенно для работников с небольшим стажем (100 % среднего заработка выплачивается только при стаже более 8 лет). Кадровый дефицит также заставляет работодателей мириться с присутствием на работе не вполне здоровых сотрудников.

Однако, законопроект вызывает много вопросов, как юридических, так и с позиции охраны здоровья граждан. Такое понятие, как «медицинское заключение о возможности установления адаптивного режима» действующим законодательством в настоящее время не предусмотрено. Также, в настоящее время действует порядок оформления электронных листков нетрудоспособности, данные о которых напрямую поступают в Социальный фонд России.

С точки зрения охраны здоровья экспертами выдвинуто предположение, что люди будут поздно обращаться к врачу, переносить болезни «на ногах», что чревато осложнениями. Кроме того, адаптивный режим может привести к затягиванию периода нетрудоспособности.

Существует также опасность принуждения со стороны работодателя, в виде отказа работника от больничного в пользу работы для карьерного роста.

В основе введения законопроекта тем не менее заложена возможность уйти от жестких критериев «трудоспособен-нетрудоспособен» и предоставление работнику большей автономии. По сути это легализация фактически существующих практик работы во время легких заболеваний, что позволит снизить нагрузку на бюджет Социального фонда и сохранить доход работника.

Однако доработка законопроекта необходима в части:

• медицинского права, а именно разработки и закрепления перечня заболеваний и состояний при котором возможен адаптивный режим труда, порядка выдачи соответствующего медицинского заключения, интегрированный с системой электронных больничных;
• исключения принуждения работника к отказу от больничного, для того, чтобы избежать выплат по страховым взносам, что возможно с участием профсоюзов или трудовой инспекции;
• четкой регламентации требований к условиям труда в адаптивном режиме, поскольку в соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, порядка прекращения адаптивного режима и взаимодействия сторон, в том числе при ухудшении здоровья;
• с точки зрения вопросов подсчета страхового стажа, как будут учитываться периоды работы в адаптивном режиме, если будет зафиксирован случай нетрудоспособности в системе СФР;
• а также проработка возможности или необходимости заключения краткосрочного дополнительного соглашения к трудовому договору в электронном виде.

Экспертное мнение подготовила кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС З.Г. Литвиненко

Для получения юридической консультации Вы можете обратиться в Центр бесплатной правовой помощи (юридическая клиника) ВИУ РАНХиГС. Запись на приём ведется по телефону 24-17-47 или по почте yuk-vlgr@ranepa.ru

Мы находимся по адресу: г. Волгоград, ул. Гагарина, 8 (вход с торца здания). Дополнительная информация размещена по ссылке: https://vlgr.ranepa.ru/structura/podr/uk/