Как должно быть обустроено рабочее место сотрудника?

Ежедневно люди отправляются выполнять свои трудовые функции в ту или иную организацию, приходя, направляются к своему рабочему месту, но мало кто задумывается, о том какие требования предъявляются к нему и выполняет ли их работодатель, ведется ли за этим контроль со стороны государства. Данное обстоятельство сподвигло нас на рассмотрении этой темы.

Трудовой Кодекс в статье 209 определяет рабочее место, как место, где работник должен находиться, или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Основной целью организации рабочего места является обеспечение эффективного и качественного выполнения трудовых обязанностей, при полном использовании закрепленного за ним оборудования с соблюдением правил внутреннего распорядка и сроков, установленных работодателем.

Общие требования безопасности к организации рабочего места устанавливаются Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 774н «Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места».

Приказ предусматривает общие правила безопасности организации рабочего места. Так, например, в нем закрепляются следующие положения относительно требований предъявляемых к рабочей зоне:

1. Рабочее место сотрудника должно быть обеспечено возможностью смены рабочей позы. При этом отмечается, что в зависимости от особенностей выполняемой работы рабочая поза работника в положении «сидя» является более удобной, чем рабочая поза в положении «стоя». Если основной рабочей позой работника является положение «стоя», организация рабочего места должна обеспечивать возможность смены основной рабочей позы на положение «сидя», в том числе посредством организации места для сидения.
2. Если сотрудник работает сидячем положение, то работодатель обязан обеспечить возможность регулирования сидения и рабочей поверхности, в том числе высоты, угла наклона.
3. При организации рабочей зоны должен быть обеспечен обзор наблюдения с места выполнения работ, позволяющий воспринимать визуальные средства отображения информации и знаков безопасности.
4. Визуальные средства отображения информации должны иметь освещение, обеспечивающее восприятие отображаемой информации с места выполнения работ.
5. Для выполнения трудовых функций работник должен обеспечен оборудованием, инструментами и приспособлениями для выполнения его трудовых функций.
6. Машины, механизмы, производственное оборудование, являющиеся источником травмоопасности, в соответствии с требованиями технических регламентов должны оснащаться защитными ограждениями и блокировками.

Следует отметить, что требований достаточно большое количество, в связи с этим их подразделяют на следующие виды:

• Организационного характера;
• Технического характера;
• Эргономического характера;
• Санитарного характера;
• Гигиенического характера;
• Экономического характера.

При этом несколько видов требований могут содержаться в одном нормативно-правовом акте, так, в Постановлении Главного государственного санитарного врача РФ от 2.12.2020 № 40 «Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда» отражаются гигиенические, санитарные, организационные, поскольку оно затрагивает организацию технологических процессов организации, состояние санитарно – бытовых помещений, а также отдельные виды производств.

Например, в санитарно-эпидемиологических требованиях, закрепляется, что производственные объекты, осуществляющие добычу нефти и газа должны иметь санитарно-бытовые помещения которые включают в себя:

• Душевые;
• Санузлы;
• Помещения и устройства для обогрева работающих;
• Помещение для приема пищи;
• Помещения и устройства для сушки СИЗ, в том числе специальной одежды и обуви работающих.

А в требованиях к санитарно-бытовым помещениям предусмотрено, что обработка спецодежды, загрязненной патогенными микроорганизмами, должна проводиться после каждой смены. Периодичность обработки спецодежды, загрязненной веществами I-го и II-го класса опасности, указанными в гигиенических нормативах, зависит от степени загрязнения вещей и может быть ежесменной, периодической или эпизодической.

Необходимо отметить, что законодатель закрепил также  обязанность работодателя не реже чем один раз в пять производить специальную оценку труда на рабочем месте сотрудника.

Согласно статье 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 28.12.2022) «О специальной оценке условий труда» Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам  проведения оценки устанавливаются классы условий труда на рабочем месте.

Непосредственный контроль внутри самой организации за соблюдением требований предъявляемых к рабочему месту осуществляется уполномоченным на это лицом либо самим работодателем. Проверки состояния рабочей зоны должны производиться ежедневно для обеспечения эффективной работы сотрудников организации.

Контроль со стороны государства осуществляется Государственной инспекцией труда той или иной области, а также территориальными подразделениями федеральных органов исполнительной власти, такими, как Ростехнадзор, Роспотребнадзор и т.д.

Государственный контроль осуществляется с помощью проведения плановых и внеплановых проверок работодателей. При этом  проверки могут быть выездными или документарными.  Выездная проверка предполагает, что присутствие инспектора труда в организации. При такой проверке сотрудники могут запросить все необходимые документы за любой период деятельности организации.

При документарной проверке инспекция запрашивает заверенные копии документов для исключения либо выявления возможных нарушений. В случае возникновения подозрений в правомерности действий со стороны работодателя, последнему необходимо предоставить письменные пояснения по возникшим вопросам, а также приложить  документы, подтверждающие изложенные доводы.

Экспертное мнение подготовила ассистент кафедры гражданско-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Надежда Любимова

 Для получения юридической консультации Вы можете обратиться в Центр бесплатной правовой помощи (юридическая клиника) ВИУ РАНХиГС. Запись на приём ведется по телефону 24-17-47 или по почте yuk_vags@mail.ru

Мы находимся по адресу: г. Волгоград, ул. Гагарина, 8 (вход с торца здания). Дополнительная информация размещена по ссылке: https://vlgr.ranepa.ru/about/struktura/podr/cbpp/index.php