Вручение повестки в военкомат работодателем

В соответствии с ч. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 02.10.2024) «О воинской обязанности и военной службе» органы государственной власти, организации и их должностные лица исполняют обязанности по организации и ведению воинского учета граждан в соответствии с вышеуказанным Федеральным законом и Положением о воинском учете.

Кроме того, и иные НПА говорят о данной обязанности, а именно:

П. 6 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ (ред. от 26.12.2024) «Об обороне» подчеркивает, что организации независимо от форм собственности в соответствии с законодательством РФ осуществляют воинский учет работников и в соответствии с законодательством Российской Федерации предоставляют для нужд обороны здания, сооружения, транспортные средства и другое имущество, находящиеся в их собственности, с последующей компенсацией понесенных расходов в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

пп. 11 п. 1 ст. 9 ФЗ от 26.02.1997 N 31-ФЗ (ред. от 23.03.2024) «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» указывает на необходимость организаций создавать военно-учетные подразделения, выполнять работы по воинскому учету и бронированию на период мобилизации и на военное время граждан, пребывающих в запасе и работающих в этих организациях, обеспечивать представление отчетности по бронированию.

п. 9 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 определяет, что воинский учет граждан по месту их работы (учебы) осуществляется организациями в соответствии с законодательством Российской Федерации, вышеуказанным Положением и методическими рекомендациями, разрабатываемыми Министерством обороны Российской Федерации. За состояние воинского учета, осуществляемого организациями, отвечают руководители этих организаций.

ТК РФ также регулирует указанные вопросы.

Но на практике возникают вопросы — как вручать повестки временно отсутствующим на работе сотрудникам, а именно в случаях, когда сотрудники находятся в отпуске или в командировке, у руководителей встает вопрос как вручить указанные повестки, поскольку работодатель обязан содействовать военкомату во вручении повесток призываемым.

Однако, в соответствии с ТК РФ отзыв работника из отпуска возможен только с его согласия. А вручение повестки не является обязательным основанием, по которому отпускник должен явиться к работодателю, чтобы забрать ее.

Поэтому в отношении работодателю рекомендуется направить по известному адресу работника уведомление о том, что ему приносили повестку из военкомата, можно отправить ее копию. Такое оповещение — это обязанность работодателя.

Что касается военкомата, то работодателю следует вернуть повестку военкому и сопроводите ее письменным сообщением о том, что человек находится в отпуске и вручение ему повестки невозможно. В качестве подтверждения работодателю следует приложить к своему сообщению копии уведомления работника о повестке и приказа о предоставлении ему отпуска.

Часто возникает ситуация, когда с сотрудником невозможно связаться. В данном случае также следует сообщить об этом в военкомат, поскольку работодатель не обязан разыскивать своих сотрудников, у него нет на это полномочий.

Относительно командированного сотрудника работодатель вправе сделать все то же самое или отозвать его из командировки и вручить повестку при явке сотрудника на рабочее место. Однако обязанность работодателя прерывать командировку сотрудника, чтобы вручить повестку, законом прямо не установлена. Но есть обязанность обеспечить явку в военкомат, что можно трактовать как необходимость принять для этого посильные действия, например, отозвать из командировки. Поэтому в зависимости от важности работы, которая выполняется командированным сотрудником по служебному заданию, руководитель компании вправе решать, как поступить.

Если работодатель решит прервать командировку, то необходимо оставить повестку у себя, издать приказ о досрочном окончании командировки и об отзыве сотрудника из командировки. Далее следует связаться с работником по электронной почте, по телефону, отправить телеграмму с сообщением о повестке и досрочном завершении командировки и ознакомить сотрудника с приказом об отзыве из командировки под роспись и вручить ему повестку под роспись при его явке на работу.

Если же в организацию пришла повестка на удалённого работника, то работодатель обязан уведомить его, что надо явиться и получить документ. Уведомление можно отправить по почте по всем известным адресам сотрудника или передать с курьером.

В соответствии со ст. 21.2 КоАП РФ за неоповещение граждан о вызове их по повестке военного комиссариата или необеспечение гражданам возможности своевременной явки по вызову (повестке) военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, такое неоповещение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от трехсот пятидесяти тысяч до четырехсот тысяч рублей.

Вести воинский учет необходимо, если в штате есть как минимум один военнообязанный сотрудник.

Экспертное мнение подготовила кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС З.Г. Литвиненко

Для получения юридической консультации Вы можете обратиться в Центр бесплатной правовой помощи (юридическая клиника) ВИУ РАНХиГС. Запись на приём ведется по телефону 24-17-47 или по почте yuk-vlgr@ranepa.ru

Мы находимся по адресу: г. Волгоград, ул. Гагарина, 8 (вход с торца здания). Дополнительная информация размещена по ссылке: https://vlgr.ranepa.ru/structura/podr/uk/

Во время посещения данного сайта на Ваш компьютер, телефон или иное устройство могут быть временно загружены файлы Cookie — небольшие фрагменты данных, обеспечивающие более эффективную работу сайта. Продолжая использование данного сайта, вы соглашаетесь с приёмом файлов cookie.
Подтверждаю ознакомление и согласие
Login