Материальная ответственность в трудовых отношениях (часть 2)

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Работодатель выплачивает полагающиеся работнику выплаты с начисленными процентами (денежной компенсацией) в случаях:

— невыплаты заработной платы;

— неоплаты отпуска;

— неосуществления выплат при увольнении и (или) других выплат.

Работодатель обязан выплатить задержанные суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Под ключевой ставкой понимается процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора. Она является основным индикатором денежно-кредитной политики. Была введена Банком России 13 сентября 2013 г.

В соответствии с информационным сообщением Банка России от 25 октября 2024 г. размер ключевой ставки с 28 октября 2024 г. составляет 21% годовых.

Срок задержки исчисляется, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета (выплаты всей суммы) включительно.

Коллективным договором размер денежной компенсации может быть только повышен.

Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию независимо от наличия его вины в задержке выплаты указанных сумм (ст. 236 ТК). Например, работодатель обязан уплатить проценты за задержку выплаты заработной платы, даже если нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм произошло в связи с отсутствием у него денежных средств из-за финансовых трудностей.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В силу ст. 236 ТК материальная ответственность работодателя наступает за задержку не только выплаты заработной платы, но и других выплат, причитающихся работнику. Следовательно, неоплата или несвоевременная оплата, например, листка временной нетрудоспособности также влечет материальную ответственность работодателя.

Материальная ответственность работодателя за причинение работнику морального вреда. Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей может быть причинен не только имущественный, но и моральный вред. Под моральным вредом, согласно ст. 151 ГК, понимают физические или нравственные страдания, причиненные действиями или бездействием работодателя, нарушающими личные неимущественные права работника либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага.

Вопросы компенсации морального вреда также регулируются постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда». Согласно п. 1 указанного Постановления моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с нарушением права гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Соответственно, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный вследствие незаконного увольнения, неправомерного перевода на другую работу, применения дисциплинарного взыскания и т.д.

Помимо нравственных страданий работнику могут быть причинены и физические страдания, например физическая боль, связанная с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

Учитывая, что ТК не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Трудовой кодекс и федеральные законы устанавливают ряд случаев, при которых может происходить возмещение работнику морального вреда. К ним относятся случаи увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, незаконного перевода на другую работу, дискриминации в сфере труда. Моральный вред может подлежать возмещению в иных случаях, в частности при нарушении норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника. В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному лицу морального вреда, причиненного в связи с нечастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется его причинителем, под которым прежде всего понимается соответствующий работодатель.

Моральный вред возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК, п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Степень физических или нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. Суд вправе рассмотреть предъявленный иск о компенсации лицу физических или нравственных страданий независимо от рассмотрения каких-либо имущественных требований, поскольку по законодательству ответственность за моральный вред может применять как наряду с имущественной ответственностью, так и самостоятельно.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Обязанность возместить работнику моральный вред может возникнуть у работодателя и независимо от вины последнего. Например, если вред жизни или здоровью работника причинен источником повышенной опасности, владельцем которого является работодатель (ст. 1100 ГК).

Экспертное мнение подготовила кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Е.Н. Агибалова

 Для получения юридической консультации Вы можете обратиться в Центр бесплатной правовой помощи (юридическая клиника) ВИУ РАНХиГС. Запись на приём ведется по телефону 24-17-47 или по почте yuk_vags@mail.ru

Мы находимся по адресу: г. Волгоград, ул. Гагарина, 8 (вход с торца здания). Дополнительная информация размещена по ссылке: https://vlgr.ranepa.ru/structura/podr/uk/