Материальная ответственность в трудовых отношениях (часть 3)

Материальная ответственность работника перед работодателем

Наряду с общими условиями наступления материальной ответственности существуют и особенности, присущие материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю:

1) работник возмещает работодателю только прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК);

2) работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам;

3) даже при наличии прямого действительного ущерба работник может быть освобожден от материальной ответственности перед работодателем при наличии обстоятельств, исключающих такую ответственность.

Согласно ст. 239 ТК к обстоятельствам, исключающим материальную ответственность работника в случаях возникновения ущерба, относятся:

1) непреодолимая сила. Согласно ст. 202 ГК под непреодолимой силой понимают чрезвычайное и непредотвратимое при данных условиях обстоятельство (иначе – форс-мажор). Различают две группы таких обстоятельств: природные обстоятельства (землетрясения, наводнения, пожары, тайфуны и т.д.); обстоятельства общественной жизни (военные действия, эпидемии, эпизоотии и т.д.);

2) нормальный хозяйственный риск. Понятие нормального хозяйственного риска в законодательстве отсутствует. В теории и на практике выработаны общие положения, характеризующие категорию нормального хозяйственного риска. Риск признается нормальным: во-первых, если совершенное действие соответствует современным знаниям и опыту, а цель не могла быть достигнута средствами, не связанными с риском; во-вторых, если работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба; в-третьих, если объектом риска являются материальные ценности, но не жизнь и здоровье людей (п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»);

3) необходимая оборона. Это понятие раскрывается в Уголовном кодексе РФ (далее – УК). Согласно ст. 37 УК не является преступлением причинение вреда посягающему лицу в состоянии необходимой обороны, т.е. при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательств, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия;

4) крайняя необходимость. Согласно ст. 39 УК и ст. 1067 ГК под крайней необходимостью понимается причинение вреда для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или иных лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами;

5) неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Различают следующие виды материальной ответственности работников в зависимости от объема возмещаемого ущерба и субъектного состава:

а) ограниченная материальная ответственность (ст. 241 ТК);

б) полная индивидуальная материальная ответственность (ст. ст. 242, 243, 277 (для руководителей организаций), 346 (для работников религиозных организаций) ТК);

в) полная коллективная (бригадная) материальная ответственность (ст. 245 ТК).

При ограниченной материальной ответственности максимальный размер возмещения причиненного ущерба не может превышать среднего месячного заработка работника. Возмещение в указанных пределах является общим правилом и наступает во всех случаях, за исключением тех, когда законом установлены иные пределы материальной ответственности.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере без каких-либо ограничений пределами заработка работника. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами.

Трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии для привлечения к полной материальной ответственности работников в возрасте до 18 лет. В ст. 242 ТК закреплен исчерпывающий перечень случаев, когда такие работники могут быть привлечены к полной материальной ответственности:

1) в случае умышленного причинения ущерба;

2) за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

3) за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.

Работники в возрасте старше 18 лет могут быть привлечены к полной материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба в следующих случаях:

1) когда в соответствии с ТК или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждены постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85.

Полная материальная ответственность возлагается на работника и в том случае, если он получил материальные ценности по разовому документу, например по разовой доверенности, накладной и др. Обычно разовая доверенность выдается работнику, в обязанности которого не входит обслуживание денежных и товарных ценностей и с которым не заключен договор о полной материальной ответственности. Поэтому выдача разового документа может иметь место только при наличии согласия работника;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом. Круг лиц и органов, которые могут налагать административные взыскания, установлены Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП);

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных ТК, другими федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Это означает, что ущерб причинен работником либо в свободное от работы время, либо в рабочее время, но не в связи с выполнением трудовых обязанностей. Чаще всего ущерб причиняется работником, когда он использует имущество работодателя в своих личных целях. Например, работник сломал станок при изготовлении на нем в личных целях каких-либо деталей.

Согласно ст. 243 ТК материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Это вполне оправданно, так как они наделены большими полномочиями и распоряжаются материальными ресурсами организации. Поэтому они должны нести и более высокую ответственность, в том числе материальную.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

В соответствии со ст. 245 ТК письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суду необходимо учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

Экспертное мнение подготовила кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Е.Н. Агибалова

 Для получения юридической консультации Вы можете обратиться в Центр бесплатной правовой помощи (юридическая клиника) ВИУ РАНХиГС. Запись на приём ведется по телефону 24-17-47 или по почте yuk_vags@mail.ru

Мы находимся по адресу: г. Волгоград, ул. Гагарина, 8 (вход с торца здания). Дополнительная информация размещена по ссылке: https://vlgr.ranepa.ru/structura/podr/uk/