Материальная ответственность в трудовых отношениях (часть 4)

Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю. В ст. 248 ТК предусматривается возможность возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, несколькими способами:

1) добровольное возмещение ущерба самим работником;

2) возмещение ущерба по распоряжению работодателя;

3) возмещение ущерба в судебном порядке.

В любом случае, прежде чем ставить перед работником вопрос о привлечении его к материальной ответственности, работодатель обязан в соответствии со ст. 247 ТК провести проверку для определения размера причиненного ему ущерба и причин его возникновения, а также истребовать с работника письменное объяснение. При этом истребование от работника письменного объяснения для установления причин возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Для проведения проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК.

Определение размера причиненного ущерба может производиться двумя способами – в общем и особом порядке.

Если определение ущерба происходит в общем порядке, то согласно ст. 246 ТК размер ущерба, причиненного работодателю при утрате или порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Таким образом, общий порядок предусматривает два способа определения размера ущерба: 1) по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба; 2) исходя из стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Очевидно, что второй способ будет применяться в том случае, когда с учетом рыночных цен размер ущерба окажется ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета.

Особый порядок определения ущерба применяется в тех случаях, когда: 1) ущерб работодателю причинен хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей; 2) фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. В обоих случаях особый порядок определения ущерба может быть установлен только федеральным законом.

Определив размер причиненного ущерба и причины его возникновения, работодатель, согласно ст. 240 ТК, имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Добровольное возмещение ущерба самим работником. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично (ст. 248 ТК) несколькими способами: внесением соответствующих денежных сумм, передачей равноценного имущества, исправлением поврежденного имущества.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество только с согласия работодателя.

Возмещение ущерба по распоряжению работодателя. В бесспорном порядке своим распоряжением работодатель вправе произвести взыскание ущерба при одновременном наличии следующих условий:

1) когда сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка работника;

2) когда не истек месячный срок со дня окончательного установления им размера ущерба, причиненного работником;

3) когда трудовые отношения продолжаются и властью работодателя могут быть удержаны суммы в счет возмещения ущерба из заработной платы работника.

Возмещение ущерба в судебном порядке. Взыскание ущерба может осуществляться только судом если:

1) сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок;

2) истек месячный срок для бесспорного взыскания причиненного ущерба.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд независимо от того, в каком порядке происходит возмещение ущерба.

В случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК).

Согласно ст. 250 ТК орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Заключение

Таким образом, материальной ответственности участников трудовых отношений присущи следующие общие признаки:

1) возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора;

2) ее субъектами являются только стороны трудового договора;

3) ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовому договору;

4) как правило, каждая сторона несет материальную ответственность только за виновное нарушение своих обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны;

5) есть возможность добровольного возмещения ущерба.

Экспертное мнение подготовила кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Е.Н. Агибалова

 Для получения юридической консультации Вы можете обратиться в Центр бесплатной правовой помощи (юридическая клиника) ВИУ РАНХиГС. Запись на приём ведется по телефону 24-17-47 или по почте yuk_vags@mail.ru

Мы находимся по адресу: г. Волгоград, ул. Гагарина, 8 (вход с торца здания). Дополнительная информация размещена по ссылке: https://vlgr.ranepa.ru/structura/podr/uk/