Профсоюзная организация: понятие, особенности и ее значение в современном обществе

В настоящее время общество редко встречается с таким субъектом как профсоюз, поскольку многие работодатели и работники не имеют представление о его значении. Для того, чтобы это определить необходимо первоначально установить, что именно представляет из себя данная организация.

В соответствии с ч.1 ст. 3 Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 21.12.2021) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюзная организация определяется как добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Правом создания профсоюзной организации обладает любое лицо, достигшее 14-летнего возраста и осуществляющее трудовую деятельность, но следует учитывать, что существует ряд условий, которые должны быть соблюдены. Так, например, решение о создании профсоюза принимается общим собранием сотрудников, в ходе которого ведется протокол, в котором отражаются следующие сведения:

• решение о создании профсоюза;
• решение об утверждении его устава;
• условие о формировании руководящих и контрольно-ревизионных органов профсоюза.

Помимо этого, законодательством определено, что количество членов профсоюза должно составлять не менее 3 человек. Высшим руководящим органом организации выступает собрание членов профсоюза. При этом, структура профсоюза также включает в себя:

• Председателя — выборный единоличный исполнительный орган, избираемый для руководства деятельностью организации.
• Профсоюзный комитет — выборный коллегиальный постоянно действующий руководящий орган.
• Контрольно-ревизионная комиссия — постоянный коллегиальный орган, избираемый высшим руководящим органом (собранием, конференцией) для контроля за финансово-хозяйственной деятельностью данной организации, а также за соблюдением ее устава.

Деятельность профсоюзной организации финансируется за счет членских взносов, размер которых определяется членами самостоятельно. Решение о размере взносов фиксируется в уставе профсоюза. Как правило, размер таких взносов устанавливается в процентном соотношении от суммы месячного заработка работника, например 1% или 2%. Работодатель регулярно удерживает из зарплаты работников с их письменного согласия и производит их перечисление на счет профсоюза.

Для функционирования организации работодатель предоставляет организации в бесплатное пользование необходимые для ее деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи в соответствии с коллективным договором, соглашением.

При этом если количество работников в профсоюзе превышает 100 человек, то работодатель безвозмездно предоставляет в пользование профсоюзу как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы.

Необходимо отметить, что профсоюзная организация образовывается с целью защиты интересов его членов. В частности, профсоюз представляет интересы работников в следующих случаях (ст. 29 ТК РФ):

• при проведении коллективных переговоров;
• при заключении или изменении коллективного договора;
• при осуществлении контроля за выполнением коллективного договора;
• при реализации права на участие в управлении организацией;
• при рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.

Также немаловажным является тот факт, что работодатель должен учитывать мнение профсоюза в следующих случаях:

• временное введение режима неполного рабочего времени (на срок до шести месяцев) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, если такое изменение может повлечь массовое увольнение работников (ст. 74 ТК РФ), а также отмена такого режима ранее срока, на который он был установлен;
• привлечение работников к сверхурочным работам (кроме случаев, перечисленных в ст. 99 ТК РФ);
• привлечение работников к работам в выходные и нерабочие праздничные дни (кроме случаев, предусмотренных ч. 2 — 4 ст. 113 ТК РФ);
• утверждение графика отпусков;
• утверждение формы расчетного листка;
• введение системы нормирования труда;
• введение мер при угрозе массовых увольнений работников (ст. 180 ТК РФ);
• разработка и утверждение локальных нормативных актов по охране труда (ст. 214 ТК РФ).

Кроме того, ч. 1 ст. 82 ТК РФ, работодатель при принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Также следует отметить, что профсоюз приносит положительные результаты работодателю, а именно:

• Быстрое и эффективное разрешения конфликтных ситуаций, трудовых споров, путем переговоров с представителями рабочего коллектива.
• Повышение на предприятии трудовой дисциплины и мотивации персонала, а также улучшения производственных результатов.
• Демонстрация серьезности и надежности организации. Наличие в компании профсоюза, гарантирует работнику помощь в защите его трудовых прав.
• Практическая помощь по решению проблем, касающихся соблюдения охраны труда на предприятии.

Таким образом, профсоюзная организация является посредником между работниками и работодателем, деятельность которого позволяет решать проблемы, возникающие в пределах одной организации.

Экспертное мнение подготовила ассистент кафедры гражданско-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Надежда Любимова

Для получения юридической консультации Вы можете обратиться в Центр бесплатной правовой помощи (юридическая клиника) ВИУ РАНХиГС. Запись на приём ведется по телефону 24-17-47 или по почте yuk_vags@mail.ru

Мы находимся по адресу: г. Волгоград, ул. Гагарина, 8 (вход с торца здания). Дополнительная информация размещена по ссылке: https://vlgr.ranepa.ru/about/struktura/podr/cbpp/index.php